葉茂林，博士，暨南大學管理學院教授，博士生導師。
一、行政和學術任職
1、暨南大學管理學院企管系 主任
2、暨南大學人力資源管理研究所 所長
3、暨南大學學位委員會教育學分委員會副主席
4、廣東省人力資源研究會常務副會長
5、廣東省人才開發與管理研究會副會長
6、廣東省EAP（員工援助計畫）專業委員會副主任委員
二、教育經歷
1. 1998/09-2001/07，華東師範大學，心理學系，攻讀博士學位，導師：楊治良
2. 1988/09-1991/07,湖南師範大學，心理學系，攻讀碩士學位，導師：陳孝禪
3. 1984/09-1988/07,湖南師範大學，教育系，學士
三、科研與學術工作經歷
1. 2008/12-至今，暨南大學，管理學院企管系，教授
2. 2008/08-2008/12，香港中文大學，教育心理系，訪問學者，合作導師：張雷
3. 2005/09-2008/08,湖南師範大學，心理系，教授
4. 2003/09-2005/07，浙江大學，管理學院，博士後，
5. 2001/09-2003/07,暨南大學，人力資源管理研究所，副教授
6. 1991/07-1998/09，湖南師範大學，心理系，講師
四、主要課題
（一）縱向課題
1．教育部哲學社會科學研究重大課題攻關專案，我國教師職業心理健康標準及測評體系研究， 2015-2018，17萬，子課題主持人，已結題。
2、廣東省自然科學基金項目重大項目，互聯網環境的資訊超載對決策行為的影響機理及腦機制研究，2017-2021，100萬，第二參與人，在研
3、廣東省自然科學基金項目面上專案，資源流動視角下服務型領導對團隊和自身的影響機制研究，2019-2022，10萬，第二參與人，在研
4、全國教育科學“十五“規劃青年課題，EBA030408，未成年人攻擊行為的內隱社會認知特徵的研究，2003-2006，1萬元，已結題，主持
5、湖南省教育規劃“十一五”重點課題，XJK08AXL002，未成年人攻擊行為心理學特徵結構模型研究，2008-2011, 2.5萬元，已結題，主持
（二）橫向課題
1、中南空管局專案，空中管制人員勝任力模型構建，2019/05-2020/05,20萬，主持，已結題
2、中南空管局專案，基於勝任力模型的管制員初始培訓體系研究，2020/12-2022/12, 74.5萬，主持，在研
3、南方電網橫向課題，員工素質評價應用系統研究，2011/01 -2012/03,40萬元，主持，已結題。
4、雲南電網橫向課題，供電企業員工個性特徵與心理健康模型研究，2013-2015, 49.5萬元，主持，已結題。
5、 南方電網橫向課題，員工心理素質與電力安全生產研究，2010/05 -2010/12, 20萬元，主持，已結題。
6、 主持財政部課題，財政幹部培訓工作績效考核指標體系構建，2009-2010,10萬元，已結題，主持
（三）教改課題
1、廣東省品質工程項目 省級教學團隊 人力資源管理教學團隊 負責人，2015年，20萬，已結題。
2、廣東省品質工程項目 線上開放課程 人力資源管理，負責人，2020年10-2022年10月，在研
3、暨南大學教改項目：人力資源管理線上開放課程建設，20萬，2016-2018，主持，20萬，已結題。
五、發表的主要論文和著作
（一）論文
1. Hu, Y., Chen, Y., & Ye, M.* (2021). Eager to belong: Social cyberloafing as a coping response to workplace ostracism. Current Psychology, 1-10. SSCI一區
2. Hu, Y., Li, J., Ye, M.*, & Wang, H. (2021). The Relationship Between Couples’ Gender-Role Attitudes Congruence and Wives’ Family Interference with Work. Psychology Research and Behavior Management, 14, 49-59. SSCI二區；
3. Yushuai Chen a, Zhonglin Wen , Maolin Ye. Exploring profiles of work regulatory focus:A person-centered Approach.Personality and Individual Differences 116 (2017) :16–21 (SSCI，IF：1.820）
4. Xiaoying Chen，Renlai Zhou, Maolin Ye. Effect of working memory updating training on retrieving symptoms of children with learning disabilities. Journal of Learning Disabilities. 1.901,JCR1區，
5. Qian Xu, Yuanji Zhou, Maolin Ye, Xinyue Zhou. Perceived social support reduces the pain of spending money. Journal of Consumer Psychology,2015, 25(2): 219-230 (SSCI，IF：2.243）
6. Xinyue Zhou, Wenwen Xie*, Maolin Ye*. Interaction between social influence and payoff transparency. Behavioral and Brain Science, 2014,37: 103- 105（SCI, 1區，IF：20.771）
7. Wenjuan Zhang,Renlai Zhou, Maolin Ye. Menstrual cycle modulation of late positive potential evoked by emotional faces. Perceptual and Motor Skill:Learning& Memory, 2013,116(3):1-17
（以上均為通訊作者）
8. 吳麗君 1 楊 安 2 陳宇帥 **2 葉茂林 **1 劉豆豆 1這不是我想像中的工作！ 不合規任務對新員工工作投入的影響, 心理科學，2019，2（通訊作者）
9. 舒曉麗，葉茂林.生涯適應力和員工離職意向的關係： 職業生涯成功的作用.心理科學，2019，2（通訊作者）
10. 王嵐，葉茂林. 上司地位知覺對下屬默契的影響——回饋尋求行為和觀點採擇的作用.心理科學，2018，4（通訊作者）
11. 熊靜，葉茂林.同事個性化契約對員工工作退縮行為的影響:基於公平理論的視角.心理科學，2018，3（通訊作者）
12. 林夢迪，葉茂林.員工的睡眠品質:組織行為學的視角. 心理科學進展,2018,05（通訊作者）
13. 陳伍洋，葉茂林*，陳宇帥.下屬越軌創新會引發主管阻抑嗎？地位威脅感和權威主義取向的作用. 心理科學，2017，3（通訊作者）
14. 張寒冰，葉茂林. 犧牲小我,成就大我:自我犧牲型領導研究述評. 中國人力資源開發，2017，02（通訊作者）
15. 高璐，葉茂林*，彭堅，陳宇帥，面孔對領導者有多重要？—領導者的面孔特徵研究述評. 心理科學，2016，39（4）：992-997（通訊作者）
16 葉茂林，張敏，未來工作自我：概念、測量及其相關研究. 心理科學進展，2016，5:794-803 B1（通訊作者）
17. 劉江芹，葉茂林*，彭堅.知識領導力研究述評與展望. 外國經濟與管理，2016，1：54-64（3）B1（通訊作者）
18. 楊亞中，葉茂林*，陳宇帥，工作退縮行為研究述評. 中國人力資源開發，2014，17:43-49（通訊作者）B1
19 葉茂林，讓你的員工“知無不言”——避免組織內部知識隱藏. 北大商業評論，2013，08:72-79
20. 任奕，葉茂林*，組織即興問題研究. 中國人力資源開發，2011，11:5-9
21. 葉茂林，杜瀛，企業行銷人員勝任特徵結構模型初探. 心理科學，2009，31 (5):1436 - 1438
22. 葉茂林，劉湘玲，正確記憶與錯誤記憶中的感覺通道效應研究. 心理科學，2008 ,31 (5):1104 – 1107
（二）著作
葉茂林，工作與職業心理學，浙江教育出版社，2019年6月
六、獲獎情況
1、第八屆廣東省哲學社會科學研究成果獎二等獎：工作與職業心理學，廣東省人民政府，2021年5月。單獨第一。
2、廣東省教育教學成果獎一等獎（GJ20181042）：管理類本科“三三制”實踐教學模式的構建與實施，廣東省教育廳，2018年6月（排名第三）
七、發明專利
- 肖明，葉茂林，毛羽豐，優傑領導力360度評定問卷，2013.11.25，中國，國作登字-2013-1-00111214（研發負責人）
- 肖明，葉茂林，毛羽豐，職場核心能力評定問卷，2013.11.25，中國，國作登字-2013-1-00111215（研發負責人）
- 肖明，葉茂林，毛羽豐，中國職場個性量表，2013.11.25，中國，國作登字-2013-1-00111213（研發負責人）
八、所講授過的主要課程
（一）本科生課程
1、人力資源管理（2008年至今，每學年兩個班）
2、培訓與人力資源開發（2008年至今，每學年1個班）
3、心理學專題（2008年至今，每學年1個大班）
4、人力資源管理前沿講座（每學年承擔其中兩次講座）
（二）碩士研究生課程
1、工業與組織心理學（ME）
2、組織行為學（EMBA/MBA）
2、心理學研究方法
3、心理學專題
4、人力資源管理研究前沿講座
（三）博士研究生課程
組織行為與人力資源管理前沿
（四）曾為廣東省國資委、青海省國資委、南方電網、民航中南空管局、長春國稅局、廣州地稅局、佛山水務局、廣東省航運集團、東莞農業銀行、廣東移動東莞客服中心、廣州白雲機場股份有限公司以及廣州、清遠、長春、揚州地稅局等大型國企和政府機關、企事業單位、武警部隊和大中院校開設人力資源管理、組織行為學、壓力調適、情緒管理、心理學在管理中的運用等方面的講座。