張興貴，廣東外語外貿大學，商學院教授，博士中國社會心理學會理事，廣東省人才開發與管理研究會監事長、廣東省人力資源研究會副會長、廣東省企業家與領導科學研究會副會長、廣州市人力資源服務業協會副監事長，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。廣州市政府社會風險評估專家，廣東省及廣州市職業技能鑒定委員會專家。主要研究領域：積極組織行為學、幸福心理學、人力資源管理、人格與社會心理學等。
教育經歷：
1985/09-1989/06，西北師範大學教育系，教育學學士；
1991/09-1994/06，西北師範大學教科所，心理學碩士，導師趙鳴九教授；
2000/09-2003/06，華南師範大學心理系，心理學博士，導師鄭雪教授。
研究工作經歷：
2014/8-2015/7，美國喬治福克斯大學高級研究學者
2010年上半年,英國考文垂大學商學院高級研究學者;
2006至今，廣東外語外貿大學，國際工商管理學院，教授；
2003/09-2005/12, 廣東外語外貿大學，國際工商管理學院，副教授；
1994/09-2000/06，湛江師範學院教育系，講師，副教授；
主持科研專案
- 國家自然基金“人力資源管理如何實現員工幸福與組織績效的雙贏？基於矛盾平衡的視角”(72072044)
- 國家社科基金"人力資源系統與員工幸福感研究"(編號14BGL076）
3、教育部人文社會科學研究規劃基金專案“員工何以會感到幸福或不幸福：特質與情境對幸福感的交互作用及其路徑”（編號13YJA630135）
4、廣東省自然科學基金“基於個人與組織動態匹配的員工幸福感與工作績效關係的研究”，（編號10151042001000007）。
5、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃2010年度專案：情緒勞動、文化取向與工作滿意度（編號GD10CGL16）
6、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃專案：“廣東省服務業員工工作滿意度及其影響因素研究”（編號06009）。
主要研究成果：
1、Xinggui Zhang; Zhibin Lin; Yizhu Liu; Xiao Chen ; David Ming Liu; * How do human resource management practices affect employee well-being? A moderated mediation model, Employee Relations. （SSCI）
2、Zhang Xinggui, Guo Yang. Chinese Job Well-Being: Its Concept and Scale Developing[J].International Journal of Business Anthropology, North American Business Press, Inc.volume8（1）,2018
3、 Xinggui Zhang.Xue-Zheng,Lei-Wang 《 COMPARATIVE RESEARCH ON INDIVIDUAL MODERNITY OF ADOLESCENTS BETWEEN TOWN AND COUNTRYSIDE IN CHINA》, 《Asian Journal of Social Psychology 》,2003年1期（SSCI）
4、張興貴、陳瑋瑜《超越績效：人力資源管理視野中的員工幸福感研究》[J].《西北師範大學學報》，2017,54(5):127-136 . （中國人民大學複印資料《勞動經濟與勞動關係》2017年11期全文轉載）
5、張興貴《社會比較與人格特質對主觀幸福感的交互作用》[J].《西北師範大學學報》，2015,52(5):114-122 .
6、張興貴、羅中正、嚴標賓《個人-環境(組織)匹配視角的工作幸福感》[J].《心理科學進展》,2012,20(6):935-943.
7、張興貴、郭楊《工作滿意度研究的特質取向》，《心理科學進展》[J]2008年1期
8、張興貴、郭揚《企業員工人口學變數、工作特徵與主觀幸福感的關係:工作壓力的作用》[J].《心理科學》,2011,34(5):1151-1156.
9、張興貴、何立國《青少年人格、人口學變數與主觀幸福感的關係》，《心理發展與教育》，2007.5。（中國人民大學複印資料《心理學》2007年5期全文轉載）
10、張興貴、鄭雪、何立國《青少年學生生活滿意度的結構和量表編制》，《心理科學》2004年5期
11、張興貴，人格與主觀幸福感關係的研究述評》，《西北師範大學學報》[J]，2005年2期 （中國人民大學複印資料《心理學》2005年8期全文轉載）
12、專著《幸福與人格》，暨南大學出版社、2005