長期從事心理學與人力資源的教學和實踐工作，主要講授《管理心理學》、《人才測評》等課程。在《心理學報》、《應用心理研究》（臺灣）、《心理科學》、《心理發展與教育》、《中國心理衛生雜誌》、《心理學探新》等國內權威刊物上發表中文學術論文200餘篇，在國際刊物上發表英文學術論文5篇，出版專著《工作倦怠的心理學研究》（獲河南省社會科學成果二等獎）、《職業健康心理學：本土化的研究》（獲河南省社會科學成果二等獎）、《教師組織認同的理論與實證研究》，主編《管理心理學》、《人才測評》、《消費心理學》等教材多部，合著《無價之“薪”——工作中的心理管理》、《人力資源管理心理學》等著作，合譯《組織中的人格》、《心理測驗》、《人力資源管理中的應用心理學》、《心理學：國際視野》、《工業與組織心理學》等著作。

在理論層面上主要關注于不同職業人群的職業壓力與工作倦怠的研究，是國內較早開展工作倦怠研究的學者之一。從2002開始關注不同職業人群的職業倦怠問題，2003年在《心理科學》上發表了《工作倦怠及其測量》一文，該文在被人大複印資料《心理學》全文轉載後，據中國學術文獻網路出版總庫的統計表明，截止到目前，累計被引用500餘次，並獲得了河南省第九屆自然科學論文獎一等獎。所開發的適用于我國文化背景的工作倦怠測試工具為羅萊家紡、東方有線、上海諾姆四達有限公司、向陽生涯諮詢有限公司、上海迪趣信息管理諮詢有限公司所採用。介紹該工具編制過程的學術論文《工作倦怠的結構研究》在《心理科學》雜誌上發表後，也為人大複印資料《心理學》全文轉載，引起了國內學者的關注，先後有多所院校、科研機構的80多位學者來函索取。

在實踐領域能夠提供的服務為人力資源管理的診斷與優化、人員招募、選拔與測評、員工培訓、職業生涯規劃、領導潛能開發、組織發展等。尤為側重于各種人才測評技術在選拔、培訓和生涯發展中的開發和應用，特別關注評價中心等相關測評技術的本土化操作，曾擔任上海市職業經理人考試《檔筐測驗》的特約評卷專家，具有豐富的評價中心操作經驗。曾參與《辦公技能測驗》的開發和《人力資源管理題庫》的建設。近期的服務物件有華東師範大學、溫州大學、華北水利水電學院、黃淮學院、河南商業高等專科學校、洛陽師範學院、浙江師範大學、寧波大學、信陽師範學院、上海寶鋼、上海大眾、上海新科電子、上海理想資訊有限公司和歐尚超市、河南移動、河南煙草、河南羚銳、國家體育總局水上項目訓練中心皮划艇四川訓練基地、河南省文物局、河南省大中專學生就業指導中心、上海向陽生涯、中電投河南分公司、河南電網、青海青越、黃河水電等多家單位。